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企业了解到人力要素的重要性，当组织内的工作潜能完全发挥时，所有的可能性是无可限量的。人们自动自发地提供技术和知识，为了荣誉而共同奋斗;他们一起成长、一起学习;他们觉得一切皆珍贵而有意义;后共同完成一个优异的成果。企业培训部门受各组织的委托，协助他们在企业内创造动态且持续不断的进步，吉林企业培训网，并且有效提升员工的工作效率。好的的训练课程会产生更有影响力的结果。企业培训是为了符合每个不同客户的个别要求而量身订做的，吉林企业培训网。接受委托时，首先必须对公司的情况有完整的了解，然后才去设计完成一个实用的体验式培训。一切技能培训活动都是为了帮助员工提升 绩效，吉林企业培训网，帮助员工与企业步调一致，目标统一。吉林企业培训网

培训计划的制定是从需求开始的。培训需求包括两个层面，一是年度工作计划对员工的要求，一是员工为完成工作目标需要做出的提升，通过两个层面的分析，得出公司年度的培训需求。实际上，培训需求是和员工的绩效紧密结合在一起的，因此在设计员工培训结构化表格的时候，要结合员工的绩效来做。具体来讲，可以设计这样几个维度:知识、技能、态度，在过去一个绩效周期内，员工在知识、技能、态度方面和公司的要求存在哪些差异，把这些差异点找出来，作为员工改进计划，列入培训需求计划。吉林企业培训网企业发展离不开长期有效的培训。

培训作用：1、补偿作用企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。2、保持企业竞争力的重要手段高素质的企业队伍是企业较重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的主要精神和创新能力。3、提高生产力员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。

企业培训分类：按岗位；人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。按培训方式：企业内训: 是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能好的的达到他们的培训和发展需要。可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。拓展培训，这是一种户外体验式培训。

公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。(一) 系统性：员工培训是一个全员性的、全部的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。(二) 制度化：建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。(三) 主动性：强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。(四) 多样化：开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。(五) 效益性：员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。岗位技能培训课程岗位技能培训课程是针对工作职能进行划分的。吉林企业培训网

培训还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。吉林企业培训网

建设培训管理团队：成立培训管理小组，开展对各管理团队培训负责人的相关培训，加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培养一支企业的专业培训管理团队。组建内部培训师团队：制订《内部讲师团队管理办法》选拔具有培训授课能力的出色管理人员组成内部讲师团队。包括培养一批具有较高素质的公共课程培训师和产品专业培训师;保证企业的每个部门有一名岗位技能培训师;确定各部门新员工带领人，并明确带领人职能和奖惩措施。吉林企业培训网

西安时代光华教育发展有限公司致力于商务服务，是一家服务型的公司。公司业务涵盖企业培训，5D培训项目设计师认证，管理咨询，行动学习等，价格合理，品质有保证。公司秉持诚信为本的经营理念，在商务服务深耕多年，以技术为先导，以自主产品为重点，发挥人才优势，打造商务服务良好品牌。西安时代光华立足于全国市场，依托强大的研发实力，融合前沿的技术理念，飞快响应客户的变化需求。