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面对劳动纠纷，一定要选择劳动仲裁吗？当然不一定的。劳动仲裁不是单一解决问题的手段，同时劳动仲裁也未必是比较好的手段！那么遇到劳动纠纷，到底有几种解决途径呢？1.和公司协商一致解除，假如公司有意和你进行协商，公司能够立刻支付的条件下，如果补偿费用和理想的差不太多，走协商是**立竿见影的途径了！2.找劳动监察大队，如果能找当地的劳动监察大队或者办解决也是可以的，一般工作人员会以调解为主，吓唬一下用人单位。这种途径，用人单位一定会给劳动者一个答复的，但是是否能够达到目的，就看公司的态度了！3.申请劳动仲裁，这是**常见也是**直接的方式，长沙劳动仲裁时间，需要劳动者经过立案、调解（非必要）、开庭、调解（非必要）、裁决或调解几个环节，长沙劳动仲裁时间。4.如果有协议或者只是欠薪等非常直接简单的案件，可以直接去法院申请支付令，长沙劳动仲裁时间！该途径是**简单直接，但是前提条件较为苛刻！当发生了劳动纠纷要向当地的委员会申请劳动仲裁。长沙劳动仲裁时间

劳动仲裁是如何保留证据：一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你**公司在谈业务。湖南劳动仲裁立案劳动仲裁实行属地管辖原则。

根据我国法律规定，劳动争议，仲裁先行。所以劳动仲裁是你想通过国家强制力手段保障你合法权益（比如要回拖欠你的工资）的必经之路。或许有的人会问还搞什么仲裁啊，直接去法院起诉行不行。抱歉，这是不行的，您得老老实实先去仲裁，仲裁完毕仍然解决不了的问题，才能考虑去法院的事。劳动仲裁先确定自己应该去哪个区的劳动人事争议仲裁员提起仲裁。第二布整理好相关的信息，例如提供与用人单位建立正式劳动关系的起始时间、期限、职务、工资等情况。

申请劳动仲裁所需材料：1、申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2、申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。申请劳动仲裁有两个主体一为申诉人主体，二为被诉人主体。

劳动仲裁过程中作为当事人之一的劳动者需要提前知悉的大体内容要点有以下几点。1.仲裁是一种权利，作为劳动者可以申请也可以放弃使用权或者申请权。2.仲裁得有具体的诉求，有些诉求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是劳动者得提出1234条理由，诸如此类的具体需求，而且都得在劳动仲裁受理范围内。3.诉求可能会得到支持，也可能不被支持，关键是看举证责任和证据。4.劳动仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情况，以及诉求和证据情况而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而应该是问专门的人士，向他们请教，求救或者委托代理律师处理。任意一方对于劳动仲裁结果不服的，才能真正向法院起诉。株洲劳动仲裁对公司的影响

当地的劳动仲裁中心可以申请仲裁事项。长沙劳动仲裁时间

去哪里申请劳动仲裁1.去所在区县的劳动争议仲裁委员会，若所在的区县没有劳动仲裁委员会，就去所在地级市的劳动仲裁委员会。（一般经济发达的区县都会有劳动仲裁员。“人力资源和社会保障局”和“劳动仲裁委员会”离得比较近或者在一个地方。）2.各地的名称可能会有小差异，比如有的叫做劳动人事争议仲裁院，劳动争议仲裁院，劳动仲裁院。3.注意不是仲裁委员会。申请劳动仲裁需要准备哪些资料？1.劳动仲裁申请书；2.相关的证据；3.提交身份证复印件一份；4.被申请人的注册登记资料一份。长沙劳动仲裁时间

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