新影捷将“专、业的档案服务商”当作努力方向，一直秉持“创新研发”以及“快、捷服务”的理念，给客户给予涵盖档案数字化、档案管理系统在内的全流程服务。与此同时，新影捷还提供档案建章立制方面的咨询与服务等档案配套事项，旨在为用户打造一整套专、业的档案管理咨询服务，内容涉及档案人员管理、制度建设、工作标准、整理规范、档案保管、档案服务、档案数字化建设、档案咨询等。如此一来，便能助力用户构建一套完备且科学的档案管理体系，慢慢推动档案信息化水平提升，给用户在经营管理与决策时提供及时、准确、完整的档案服务技术辅助。 应加强纸质档案数字化各环节的安全管理，确保档案实体和档案信息的安全。上海人事档案数字化服务外包工作规范
过去想要提高经济效益，常常采用粗放型的做法，单纯地靠增加办公人员数量、多支出办公费用来应对难题，这么一来，管理成本一个劲儿地往提升。档案数字化以及用数字化手段管理档案之后，情况就大不一样了。原本以纸质作为载体的档案信息，变成了机读档案。一方面，保管费用降下来了，存放档案所需的占地空间也变小了；另一方面，查阅档案变得格外便捷，不用再像以前那样反复印制资料，由此避免了纸张和人力的浪费。在增强档案原件保护上，纸质档案转变成数字化电子档案后，档案在使用时安全性更高了。特别是对于那些历史久远的档案材料而言，经过档案数字化处理，无疑是给它们加上了一道更好的保护屏障，能更长久地留存下去。 上海人事档案数字化服务外包工作规范如需拆除装订物，应注意保护档案不受损害，并对排列顺序不准确的档案进行重排。
首先，需明确数字化范围，优先考虑利用率高、已破损或保存困难的档案。在档案出库前，应进行清点、登记，确保档案完整无损。其次，数字化处理过程中，应选择合适的采集设备，并设置合理的参数，以保证采集的数字信息清晰、完整。扫描时，需按照档案顺序进行，并对扫描后的图像进行必要的处理，如旋转、剪裁等。再者，数据存储与管理同样重要。需建立数字图像的存储路径，确保数据挂接的准确性。同时，要对数据库数据进行有效的监管，包括数据抽查、检验、加密、备份等，以保障数据安全。
首先，明确数字化目标和规划是至关重要的。在进行档案数字化之前，高校需要制定详细的数字化工作计划，包括数字化的范围、目标、时间节点和资源分配等。这一规划能够帮助相关人员明确任务，合理协调资源，确保档案数字化工作的高效推进。其次，选择合适的档案数字化设备和技术至关重要。高校在进行档案数字化时，应根据档案的类型和数量，选购高质量的扫描设备和软件工具。同时，需考虑技术的兼容性和后期维护，以确保档案数字化工作能够顺利实施。第三，档案数字化过程中的数据安全和隐私保护不可忽视。在高校档案数字化过程中，涉及到大量的个人信息和敏感数据，因此必须采取有效措施保护这些信息的安全。例如，设置访问权限、数据加密以及定期备份等，都是维护数据安全的重要手段。第四，培训相关人员是保障档案数字化工作成功的关键。高校需要对参与档案数字化工作的人员进行专业培训，包括操作技能、数据管理、信息安全等方面的知识，确保每个环节都能高效执行。建立完善的档案管理和服务体系也是实施档案数字化的重要环节。在完成档案数字化后，高校应建立相应的管理机制和服务平台，方便师生查询和使用数字化档案，提升档案利用效率。数据管理制度主要对数字化各环节所产生的数据的管理进行规范。
数字档案室，是单位在履行自身职能期间，利用现代信息技术，针对电子档案以及传统载体档案的数字副本这类数字档案信息，展开采集、整理、存储、管理工作，推进档案数字化进程，且凭借不同类型网络，向外提供共享利用以及有限的公共档案信息服务，它本质上是一个档案信息集成管理平台。相较于传统档案室，数字档案室有着自身独特之处与功能。其一便是档案资源“数字”化，它能以统一的数字样式存储各类信息，涵盖文本、图像、声音、视频等，如此既节省了存储空间，又优化了组、织形式。可以说，信息记录形式的“数字”化，构成了数字档案室**为基本的特征。 加工涉密档案时，应按照涉密档案相关保密要求开展工作。上海人事档案数字化服务外包工作规范
特殊装订且拆除装订后需恢复的档案，在拆除装订物时应采用拍照等方式记录档案原貌，以便于恢复。上海人事档案数字化服务外包工作规范
数字档案室的文书类电子档案、档案数字化的收集、整理、鉴定等，应符合《归档文件整理规则》（DA/T22）等要求。此外，在办公自动化等业务系统形成并归档保存的电子公文，其质量还需满足完整性要求、版面格式要求、文件格式要求、元数据捕获要求、封装要求。完整性要求是对于同一事由的往来电子公文齐全、完整。电子公文的组件——正本、定稿、公文处理单、集中记录修改过程的彩色留痕稿以及确有必要保存的重要修改稿等齐全、完整；红头、电子印章齐全、完整；文件标题、文号、主送机关、正文、发文机关署名和成文日期六个要素齐全、完整。上海人事档案数字化服务外包工作规范
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